Гострудинспекция разъяснила кто обязан оплачивать медосмотр при приеме на работу
- 07:42 19 сентября
- Гузель Хасанова
При трудоустройстве работодатель предложил мне самостоятельно оплатить медицинский осмотр, однако возник вопрос, обязан ли это делать наниматель, как пишет "resbash.ru".
На вопрос отвечает заместитель руководителя Гострудинспекции в Республике Башкортостан Оксана Ванскова.
Представители ряда профессий при приеме на работу должны пройти обязательный медосмотр. Однако многие работодатели заявляют, что обязаны оплачивать только периодические медосмотры, когда человек уже является работником, а никак не предварительные. Но это противоречит Трудовому кодексу, - говорит Оксана Ванскова.
Любые медицинские осмотры, связанные с трудовой деятельностью, проводятся исключительно за счет средств работодателя. В момент подписания трудового контракта соискателю вручается направление, где прописаны наименование компании, вакантная должность и производственные факторы. Процедура проводится в медицинском учреждении, с которым у компании имеется действующий договор.
В случаях, когда направление не было выдано и соискатель оплатил обследование самостоятельно, он вправе потребовать компенсацию расходов после официального трудоустройства. Для этого необходимо предоставить чеки и соглашение с медучреждением, хотя сам факт оплаты работником является нарушением закона.
Если в будущем сотрудник уволится, результаты пройденного за собственные средства медосмотра не будут действительны при трудоустройстве в другую компанию, так как обследование строго привязано к конкретным условиям труда, должности и организации.
Напомним, 27 июля 2026 года представитель Гострудинспекции разъяснила, что сотрудники имеют право прекратить выполнение обязанностей при опасных для здоровья климатических условиях. Согласно данным ведомства, при невозможности обеспечить безопасный микроклимат на рабочем месте простой по вине работодателя должен оплачиваться в размере не менее двух третей от среднего оклада.