Квота 1% на участников СВО: крупный бизнес Башкирии обяжут трудоустраивать военных

Власти Башкирии готовятся внедрить обязательную квоту в 1% для трудоустройства участников специальной военной операции на крупных предприятиях. Эта мера призвана не только обеспечить социальную справедливость, но и помочь военнослужащим плавно адаптироваться к мирной жизни после возвращения. Об этом сообщает МедиаКорСеть.

Государственное Собрание Башкирии (Курултай) одобрило законопроект, предлагающий ввести квоты на занятость для ветеранов СВО. Согласно инициативе, предприятия со штатом от ста человек должны будут выделить один процент от общего числа рабочих мест. Выполнением квоты будет считаться факт подписания трудового договора с участником СВО.

Председатель Госсобрания Башкирии Константин Толкачев выразил уверенность, что данная инициатива способствует интеграции бывших военных в экономическую жизнь страны. Он отметил, что это способствует как социальной справедливости, так и постепенному возвращению к гражданским условиям после участия в СВО.

Работодателям будет предоставлена возможность выбора: они смогут нанимать участников СВО напрямую или воспользоваться услугами служб занятости. Несмотря на кажущуюся простоту, данная мера может существенно повлиять на рынок труда.

Башкирия не является пионером в этом направлении. Подобные квоты уже успешно применяются в Московской, Ленинградской и Новгородской областях. В настоящее время разработка аналогичных нормативных актов ведется в Вологодской, Курской, Самарской областях и Республике Карелия.

По словам Константина Толкачева, введение квоты в Башкирии создаст более пяти тысяч новых рабочих мест для участников СВО на начальном этапе. Это коснется приблизительно 1100 организаций-работодателей.

Федеральное законодательство уже предусматривает ряд преференций для компаний, принимающих на работу ветеранов СВО. Однако, пока неясно, насколько активно бизнес будет пользоваться этими возможностями.

Квоты - инструмент тонкий. Главное, чтобы работодатели не воспринимали их как формальность. А ветеранам нужна не галочка, а реальная профессиональная среда, - комментирует социолог Наталья Ермакова.

Опыт Ленинградской области, где квоты уже функционируют, показал как позитивные, так и негативные моменты. Местные СМИ писали о случаях, когда некоторые компании действительно внедряли специальные программы адаптации для бывших военнослужащих, включающие наставничество и переобучение. При этом отмечались и ситуации, когда квота выполнялась лишь формально: человек числился, но фактически не работал.

Подобные риски также обсуждаются и в Башкирии. Региональные депутаты, в свою очередь, заверяют, что система будет максимально прозрачной, а службы занятости будут активно контролировать реальное трудоустройство.

Закон планируется принять в декабре, в ходе последнего заседания осенней сессии. В случае его одобрения, бизнесу потребуется скорректировать свою кадровую политику уже в ближайшие месяцы.

На сегодняшний день остается неясным, станет ли эта квота действенным инструментом поддержки или же превратится в очередное обязательство, выполняемое под давлением. Однако, в Госсобрании Башкирии надеются на положительный сценарий развития событий.

Напомним, 28 ноября 2025 года заместитель председателя Комитета Госдумы по развитию гражданского общества Владимир Шаманов высоко оценил проекты Башкирии и предложил распространить опыт республики по всей стране. Он отметил всестороннюю систему помощи участникам СВО и членам их семей, которая включает 54 вида поддержки. Для правительства наиболее актуальными остаются вопросы интеграции и адаптации военнослужащих, получивших инвалидность.