Пушкин одной фразой объяснил, как общаться с начальством - многим этого сейчас не хватает

Мудрость Пушкина о деловых отношениях и границах общения

В начале XIX века, в 1822 году, Александр Пушкин в письме к своему брату Льву предостерег от излишней фамильярности с начальством, независимо от их видимой любезности. Он подчеркивал, что такая близость способна быстро обернуться негативом, когда "они скоро бросают нас и рады унизить, когда мы меньше всего этого ожидаем". Поэт также советовал избегать чрезмерной услужливости, которая может быть расценена как угодничество, поскольку люди склонны судить о других по себе.

Этот совет, вероятно, был основан на личном опыте Пушкина, чьи отношения с властью, включая Николая I, были непростыми. Император даже выступал в роли его личного цензора, что свидетельствует о специфике взаимодействия между творческой личностью и государственными структурами того времени.

Сегодня актуальность этого поучения вызывает дискуссии. Приверженцы современного открытого менеджмента считают его устаревшим, продвигая принципы прозрачности и взаимоуважения в коллективе. Однако многие эксперты, например, Джон Морган, автор исследования Гарвардского бизнес-обзора 2004 года, опубликованного в статье "The Perils of Pleasantness", согласны с Пушкиным. В исследовании говорится, что излишняя услужливость на работе может привести к тому, что сотрудника будут воспринимать менее компетентным, независимо от его реальных достижений. Этот феномен объясняется тем, что чрезмерное стремление угодить может подавить инициативу и критическое мышление, что снижает воспринимаемую ценность специалиста.

В данном контексте, Пушкинский совет не призывает к полной отстраненности, а к поиску золотой середины. Важно поддерживать профессионализм и вежливость, не переходя границ субординации. Деловые отношения отличаются от межличностных, и не следует ожидать от руководства такой же привязанности, как от друзей. Этот принцип "деловой дипломатии" заключается в построении профессиональных связей на основе взаимного уважения, избегая как чрезмерной холодности, так и неуместной фамильярности. Даже в технологических гигантах, таких как Meta (принадлежит Meta, организация признана экстремистской и запрещена в РФ), где кажется преобладает неформальное общение, сохраняется четкое понимание границ в отношениях между сотрудниками и руководством, что отражено во внутренних корпоративных кодексах поведения.

undefinedЧто еще стоит узнать:

• Крупный пожар в ТЦ "Корсо" в Уфе: МЧС объявило повышенный ранг сложности
• Дегустация элитных пельменей из Чижика: такой опыт у меня случился впервые - честное мнение
• "Отцы рядом" предложили обложить жителей городов-миллионников налогом до 5% с доходов
• Деревня в Башкирии стала "фабрикой близнецов": 20 пар за 60 лет и загадочная генетика
• «Июль и август станут необычными». Синоптики пересмотрели прогноз до конца лета 2025