В Башкирии спрос на частичную занятость вырос на 57% за четыре года
- 08:24 28 мая
- Гузель Хасанова
В течение последних четырех лет на рынке труда наблюдается переход от концепции пожизненного трудоустройства в одной организации к построению многопрофильной карьеры, когда наниматели и кандидаты все больше ориентируются на частичную занятость и совмещение нескольких источников дохода. Об этом сообщает "ufacitynews.ru".
В Башкирии за этот период количество вакансий с проектным и частичным графиком выросло на 57%, в то время как число предложений с полным рабочим днем увеличилось лишь на 36%. Одновременно с этим количество резюме от соискателей, готовых к портфельной занятости, выросло на 71%.
На данный момент в республике открыто 12,5 тысячи вакансий, предполагающих частичную занятость. Доля специалистов, рассматривающих возможность совмещения разных форматов работы, достигла 24%. Данная тенденция распространилась на 174 различные профессии - от рабочих специальностей до сферы информационных технологий и аналитики.
Наибольший рост активности соискателей, готовых к портфельной занятости, зафиксирован в сфере добычи сырья, где число таких резюме увеличилось на 225%. В сельском хозяйстве этот показатель вырос на 215%, среди рабочего персонала - на 170%. Далее следуют автомобильный бизнес (+161%), производство и сервисное обслуживание (+158%), строительство и недвижимость (+123%), сфера безопасности (+108%), высший и средний менеджмент (+97%), транспорт и логистика (+90%), а также закупки (+76%).
Работодатели чаще всего ищут сотрудников на частичную занятость в розничной торговле - за четыре года спрос здесь увеличился на 238%. В сегменте административного персонала прирост составил 102%, а в сфере высшего и среднего менеджмента - 100%. Рост числа вакансий также отмечен в продажах и обслуживании клиентов (+95%), транспорте и логистике (+91%), сфере домашнего и обслуживающего персонала (+85%), страховании (+82%), медицине и фармацевтике (+80%), а также в закупках и юриспруденции (по +76%).
Среди соискателей Башкирии готовность к гибкому графику сильнее всего выросла среди машинистов (+448%), начальников смен и мастеров участков (+371%), контролеров ОТК (+365%), операторов производственных линий (+325%) и механиков (+314%). Заметный рост также продемонстрировали специалисты по ремонту оборудования и техники (+279%), инженеры по пусконаладочным работам (+259%), операторы станков с ЧПУ (+236%), сварщики (+234%), автослесари и автомеханики (+228%).
"Это говорит о потенциальной перестройке рынка труда: работодатели все чаще делят занятость на отдельные задачи, проекты и роли с возможностью совмещения, а не только нанимают сотрудников на полную ставку. Там, где загрузку можно гибко регулировать, а результат быстро измерить, гибкие форматы становятся удобным и для бизнеса, и для специалиста", - говорит директор по исследованиям HeadHunter Мария Игнатова.
Напомним, весной 2026 года в Башкирии ежегодно возрастал спрос на временных сотрудников. Основным фактором этого спроса эксперты называли увеличение объемов продаж в период праздников, что приводило к дефициту кадров, прежде всего в торговле, а также в индустрии гостеприимства и общественного питания. На сервисах для поиска гибкой занятости тогда активно искали складских рабочих, продавцов и курьеров.