Готовьтесь к переработкам: как новые сентябрьские правила изменят ваш привычный расчет зарплаты
- 09:50 8 сентября
- Рустем Гайнуллин
С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые меняют сразу несколько ключевых правил найма и оплаты труда. Годовой предел сверхурочной работы вырастет со 120 до 240 часов - то есть работодатель сможет привлекать сотрудников к переработкам вдвое дольше, чем прежде. Но сделать это в одностороннем порядке не получится: повышенный лимит должен быть прописан в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Закреплено это лимитом сверхурочных в 240 часов в рамках Федерального закона № 144-ФЗ.
Для переработок сверх прежних 120 часов обязательно письменное согласие работника. Ежедневный лимит - не более четырёх часов. Сотрудники, занятые на вредных производствах третьей и четвёртой степени, под новые нормы не попадают: для них потолок остаётся прежним - 120 часов в год.
Схема оплаты сверхурочных меняется на отметке 120 часов. До этого порога действует стандартный порядок: первые два часа переработки в день - не менее полуторной ставки, всё последующее время - не менее двойной. Начиная со 121-го часа каждый сверхурочный час оплачивается исключительно по двойному тарифу. В расчёт включается вся зарплата по действующей системе оплаты труда - с компенсационными и стимулирующими выплатами. По желанию сотрудник вправе заменить повышенную оплату дополнительными днями отдыха.
Тем, кто превысил 120 часов переработки за год, положен оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Таким образом, закон расширяет возможности работодателей, но одновременно вводит дополнительные гарантии для работников.
Ещё одно изменение касается срочных трудовых договоров. Малый бизнес сможет заключать их по соглашению сторон при численности персонала до 70 человек. Сейчас общая планка - 35 работников, а в торговле и бытовом обслуживании - 20. Важно: соглашение сторон подразумевает добровольность. Если работника принуждают подписать срочный договор или законных оснований для него нет, такие условия можно оспорить в суде.
С той же даты расширяется защита молодых матерей при трудоустройстве. Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей до трёх лет. Сейчас гарантия распространяется только на матерей детей до полутора лет. Изменение предусмотрено законом № 91-ФЗ. Подробнее - в материале об отмене испытательного срока для матерей с детьми до 3 лет.
Отдельно с сентября крупные банки начнут открывать клиентам доступ к цифровому рублю. Получать в нём зарплату можно исключительно по собственному желанию - автоматический перевод выплат в цифровую форму работодателем запрещён. Привычные карты и наличные остаются в обороте, что подтверждает Банк России. Также с сентября пострадавшие при ЧС получат право на оплачиваемый выходной.
Ранее мы писали о том, что годовой лимит сверхурочных в Башкирии с 1 сентября вырастет вдвое - с 240 часов в год. По данным progorodnn.ru, поправки в Трудовой кодекс затрагивают не только правила учёта переработок, но и порядок заключения трудовых договоров. Прежние ограничения в 120 часов сохраняются для работников государственных структур с высокой нагрузкой по внутреннему совместительству, а также для занятых на вредных работах подклассов 3.3 и 3.4. Кроме того, обновлённое законодательство вводит новое основание для увольнения: работодатель вправе расторгнуть контракт в связи с хищением имущества на рабочем месте даже без обвинительного приговора - достаточно завершения уголовного преследования по нереабилитирующим обстоятельствам, включая судебный штраф.