Гибкий график важнее денег: 11% уфимских мам готовы отказаться от надбавок ради свободы

Компания SuperJob провела опрос среди работающих жительниц Уфы, воспитывающих детей дошкольного возраста, чтобы узнать, какие меры поддержки им необходимы для удобного совмещения профессиональной деятельности и семейных обязанностей. Исследование проводилось накануне Дня матери, как пишет Стерлеград.

Одиннадцать процентов опрошенных женщин назвали гибкий график работы основной потребностью. Они считают, что такой режим значительно облегчит повседневное планирование и поможет лучше справляться с заботами о детях.

Финансовая поддержка также занимает важное место в запросах. Десять процентов участниц исследования выразили желание получать дополнительные выплаты, такие как надбавки к заработной плате или материальная помощь. Почти такой же процент (девять процентов) указали на необходимость хотя бы частичной удаленной или комбинированной работы, особенно в случаях, когда дети болеют. Ещё девять процентов женщин высказались за предоставление им дополнительного выходного дня еженедельно или за увеличение продолжительности отпуска сверх законодательно установленных норм.

Восемь процентов работающих матерей предпочли бы работать по сокращённому рабочему графику. Для пяти процентов важна помощь со стороны работодателя в организации досуговых мероприятий для их детей, включая праздники, кружки и развлекательные программы. Примерно четыре процента респонденток отметили дефицит простого человеческого понимания, особенно в ситуациях, связанных с оформлением больничных листов по уходу за ребёнком.

Менее распространёнными, но всё же присутствующими пожеланиями стали новогодние подарки для детей, о чём заявили три процента опрошенных, и путёвки в санатории или другие оздоровительные учреждения, упомянутые двумя процентами участниц.

Четырнадцать процентов респонденток сообщили, что полностью удовлетворены существующим уровнем поддержки со стороны своих работодателей.

Таким образом, для работающих мам в Уфе становится всё более важной не только материальная поддержка, но и возможность гибко распоряжаться своим временем. Помощь в форме удалённой работы, дополнительного времени для отдыха или сокращённого рабочего дня играет ключевую роль в обеспечении благополучия женщин, совмещающих профессиональную деятельность и материнство.

Напомним, 28 ноября 2025 года инспекция труда в Башкирии разъяснила трудовые гарантии для работающих женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей. Специалисты Гострудинспекции, приурочив информацию ко Дню матери, особо отметили право на установление неполного рабочего дня, смены или недели по заявлению матери с ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет, в чём работодатель не вправе отказать.