Пушкин одной фразой раскрыл, как выстроить отношения с руководством, чтобы не пожалеть

Советы Пушкина о профессиональных отношениях в современном мире

Известный русский поэт Александр Пушкин в 1822 году рекомендовал своему младшему брату Льву придерживаться определенной манеры поведения в отношениях с вышестоящими лицами. Его совет заключался в поддержании дистанции, избегании чрезмерной фамильярности и излишней услужливости. Пушкин считал, что фамильярность может привести к унижению со стороны начальства, а излишняя услужливость будет расценена как угодничество. По его мнению, доброжелательное отношение руководства зачастую является временным явлением, тогда как служебные интересы всегда имеют приоритет над личными симпатиями.

Эта точка зрения спустя почти два столетия вызывает дискуссии в современном деловом мире. Часть специалистов считает ее устаревшей, отдавая предпочтение открытым и доверительным отношениям в коллективе. Однако, есть и те, кто согласен с Пушкиным в важности соблюдения субординации. Например, Линда Хилл, профессор Гарвардской школы бизнеса, специализирующаяся на вопросах лидерства, также настаивает на необходимости профессиональной дистанции в иерархических структурах. Это помогает предотвратить конфликты интересов и избежать потери авторитета.

Рекомендация Пушкина не означает призыв к полной отстраненности. Это скорее указание на необходимость баланса между вежливостью, профессионализмом и эффективностью. Важно не пересекать грань, за которой деловые отношения превращаются в личные. От руководства не следует ожидать личной привязанности. В данном контексте, "пушкинская дипломатия" - это выстраивание профессиональных связей на основе взаимного уважения и компетентности, без излишней отчужденности или неуместной фамильярности.

Необходимо учитывать, что данный подход не универсален. В некоторых организациях, где ценится командная работа и горизонтальные связи, излишняя отстраненность может быть воспринята негативно. Важно анализировать корпоративную культуру, стиль управления и личные качества руководителя. Интересно отметить, что Ян Кум, сооснователь WhatsApp (принадлежит Meta, организация признана экстремистской и запрещена в РФ), известен своей закрытой манерой общения, что, однако, не помешало ему создать успешную компанию благодаря своей компетенции и стратегическому мышлению.

Ранее мы писали, что академик Александр Пушкин в 1822 году рекомендовал своему брату Льву избегать излишней фамильярности с начальством, подчеркивая, что такая близость быстро обернется негативом. Он также советовал избегать чрезмерной услужливости, которая может быть расценена как угодничество, основываясь на собственном опыте сложных отношений с властью. Сегодня актуальность этого поучения вызывает дискуссии, хотя многие эксперты, например Джон Морган, соглашаются с советом Пушкина, так как излишняя услужливость на работе приводит к тому, что сотрудника воспринимают менее компетентным.

Что еще стоит узнать: Деревня Ахмерово в Башкирии ушла под воду после сильнейших за годы ливней 46-летняя уфимка получила приговор за участие в "Штабе Навального" и распространение фейков о ВС РФ Обломки беспилотника повредили поезд Новокузнецк-Кисловодск и парализовали станцию Сальск "Отцы рядом" предложили обложить жителей городов-миллионников налогом до 5% с доходов 16-летний мотоциклист насмерть сбил пешехода в Башкирии: трагедия всколыхнула вопрос детской безответственности