Башкирия резервирует рабочие места для инвалидов, подростков и бывших военных
Минтруд Башкирии подготовил проект постановления, определяющий правила резервирования рабочих мест для жителей региона, которым требуется дополнительная социальная поддержка при трудоустройстве. Ознакомиться с текстом инициативы можно на официальном ресурсе ведомства до 4 мая 2026 года, "kommersant".
В перечень категорий граждан, нуждающихся в особом внимании, включены лица с инвалидностью, подростки от 14 до 18 лет, бывшие заключенные, занятые поиском работы в течение года после выхода на свободу, а также предпенсионеры. Кроме того, в список вошли беженцы, вынужденные переселенцы, ветераны боевых действий и их семьи, многодетные или одинокие родители, а также опекуны и усыновители несовершеннолетних, включая детей с инвалидностью.
Дополнительно документ охватывает лиц, пострадавших от радиационного воздействия, и молодых специалистов в возрасте от 18 до 25 лет. Последние могут претендовать на поддержку, если ищут работу в течение одного года после получения диплома о профобразовании или окончания срочной службы в армии.
В соответствии с проектом, региональный центр занятости населения будет уведомлять организации о возможности бронирования рабочих мест. Компании, желающие участвовать в этой программе, должны подать в центр соответствующее заявление. После заключения соглашения центр занятости начнет направлять кандидатов на выбранные позиции.
Законопроект также регламентирует порядок прекращения сотрудничества: работодатель вправе отказаться от резервирования, уведомив об этом письменно минимум за десять рабочих дней. При необходимости стороны могут договориться об отложенном приеме на работу, при условии что выход сотрудника на место состоится не позднее двух месяцев с момента подписания соглашения.
Напомним, 13 апреля 2026 года региональное профильное ведомство Башкирии утвердило порядок, согласно которому работодатели обязаны предоставлять отчеты о приеме на работу участников специальной военной операции. Эти правила обязывают компании и организации ежеквартально информировать центры занятости о выполнении квот на рабочие места для ветеранов боевых действий. В отчеты также необходимо включать сведения о внутренних нормативных документах, регламентирующих создание таких вакансий.