Четырёхдневная рабочая неделя в Башкирии: мировой опыт говорит «за»
- 07:06 13 мая
- Гузель Хасанова
В Башкирии рассматривается вопрос о переходе на четырёхдневный рабочий график. Научная работа, размещенная в издании Nature Human Behaviour в 2025 году, подтвердила пользу сокращенной недели как для предпринимателей, так и для их подчиненных, об этом сообщает "Общественная электронная газета".
В ходе испытания 2 896 работников из 141 организации в шести странах перешли на 32-часовую неделю с сохранением прежнего уровня оплаты труда. Итоги продемонстрировали уменьшение признаков выгорания, рост удовлетворенности профессиональной деятельностью, а также укрепление общего состояния здоровья. Выяснилось, что чем существеннее сокращалась длительность занятости, тем ощутимее становилось самочувствие специалистов. Спустя год после старта эксперимента позитивные изменения зафиксированы у большинства участников, поэтому свыше 90% фирм сохранили новый формат работы.
Исследование выявило три главных условия, которые привели к таким результатам. Количество больничных листов уменьшилось на 56%, уровень увольнений снизился на 57%, а доход организаций увеличился в среднем на 1,4%. Специалисты полагают, что такой режим способен стать методом профилактики выгорания и способом повышения интереса к труду.
"Переход на четырёхдневную неделю не спровоцировал дополнительного стресса", - говорит социолог Вэнь Фань.
По мнению автора статьи, из-за нехватки персонала в республике компаниям потребуется внедрять технологии искусственного интеллекта, автоматизацию и роботизацию. Статистика Башстата указывает, что более 109 тысяч человек в регионе трудятся в опасных или вредных условиях. Поскольку молодежь неохотно идет на производство из-за невысоких доходов, а рынок сталкивается с кадровым голодом и развитием удаленной занятости, сокращенная рабочая неделя может стать инструментом для сохранения трудовых ресурсов на предприятиях.
Напомним, российские промышленные предприятия столкнулись с дефицитом персонала, несмотря на стремительный рост окладов. По данным социологов НИУ ВШЭ, текучесть кадров в секторе подскочила на 34%. Причинами массовых увольнений называют токсичную корпоративную культуру, ненормированный график и невозможность планировать личную жизнь, что является ключевым фактором для 61% уволившихся.