Progorod logo

15% жителей Уфы назвали токсичных коллег главным источником стресса на работе

29 июля 2025Возрастное ограничение16+
Фото: 1MI

Опрос, проведенный Superjob 29 июля, показал, что 15% уфимцев считают поведение коллег основной причиной стресса на работе. Среди факторов, вызывающих раздражение, были названы:

токсичное общение распространение слухов агрессивная манера общения негативное отношение эгоизм недостаточная компетентность излишняя активность другие негативные черты характера

Отношения с руководством назвали причиной стресса 10% опрошенных. Низкий профессионализм коллектива считают источником стресса 8% респондентов.

Каждый шестой россиянин прекратит дружбу с коллегой после его повышения в начальники" - https://youtvnews.com/society/24446

Недостаточная зарплата является главной причиной напряжения для 7% участников опроса. Пять процентов опрошенных указали на непрофессиональные действия руководителей и неудовлетворительное поведение клиентов.

Четыре процента работников сообщили, что их раздражают неясность поставленных целей, чрезмерная нагрузка и общая дезорганизация рабочего процесса.

Мужчины чаще испытывают стресс из-за низкой квалификации руководства, низкой оплаты труда, задержек зарплаты и повышенных нагрузок. Женщины сильнее реагируют на проблемы, связанные с поведением коллег, начальника и клиентов.

75% работающих жителей испытывают стресс из-за низкой квалификации руководства, низкой оплаты труда, задержек зарплаты и повышенных нагрузок. Женщины сильнее реагируют на проблемы, связанные с поведением коллег, начальника и клиентов.

Как сообщалось, 20 июля 2025 года отмечался рост инфляции и макроэкономических проблем в России, которые привели к потере конкурентоспособности отечественных курортов, при этом зарубежные направления, такие как египетский Рас-эль-Хайма, стали предлагать лучший сервис по доступным ценам. Также сообщалось, что 22 июля аналитики HeadHunter провели исследование, согласно которому Уфа занимает третье место по размеру среднемесячного заработка в России.

Перейти на полную версию страницы