В Башкирии отгулы за работу в праздники будут компенсировать при увольнении

Новые правила для трудяг в праздники

С 1 марта в Башкирии вступает в силу закон, призванный защитить права работников, трудящихся в выходные и праздничные дни. Об этом в пятницу, 28 февраля, сообщила Гострудинспекция РБ, передает mkset.ru.

Многие жители Уфы сталкивались с ситуацией, когда за работу в выходной или праздничный день вместо двойной оплаты выбирали отгул, который впоследствии "сгорал" при увольнении. С 1 марта 2025 года ситуация изменится в пользу работников.

Федеральный закон № 339-ФЗ вносит изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ, устанавливая новые правила компенсации за работу в неурочное время. Ранее в законодательстве отсутствовали четкие нормы, регулирующие использование отгулов и компенсацию за них при увольнении.

Что изменится:

Срок использования отгула: Отгул можно будет использовать в течение года, в удобное для работника время, или присоединить его к отпуску. Компенсация при увольнении: В случае наличия неиспользованных отгулов, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию.

Механизм расчета компенсации достаточно прост: работнику будет выплачена разница между двойной оплатой за работу в выходной или праздничный день и одинарной оплатой, полученной при выборе отгула.

Таким образом, если работник трудился в праздничный день и выбрал отгул, но не успел им воспользоваться до увольнения, ему будет выплачена денежная компенсация за это время.

Ранее mkset.ru сообщал о случае в Башкирии, когда работодатель незаконно уволил сотрудницу, однако благодаря вмешательству прокуратуры ее права были восстановлены и ей была выплачена компенсация.