В Башкирии напомнили о трудовых гарантиях для отцов с детьми

Одинокие отцы, которые занимаются воспитанием ребенка младше 16 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет, защищены от увольнения по инициативе руководства организации, об этом сообщается на "resbash.ru".

Аналогичные гарантии предусмотрены для мужчин, воспитывающих детей до трех лет или ребенка-инвалида до 18 лет, если в семье растут как минимум трое детей младше 14 лет, а мать при этом не трудоустроена.

Работодатель не вправе отказать отцу, воспитывающему ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, в установлении сокращенного рабочего графика: неполной смены, дня или недели. В такой ситуации заработная плата начисляется в соответствии с фактически отработанным временем.

Мужчины имеют право уходить в отпуск по уходу за ребенком, при этом данный временной промежуток включается в общий трудовой стаж и стаж по специальности.

Если супруга находится в декретном отпуске по беременности и родам, муж может воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от длительности его стажа в текущей компании. Кроме того, отцам, имеющим трех и более детей до 18 лет, разрешается брать оплачиваемый отпуск в любое комфортное для них время, если младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет.

В случаях, когда мать ребенка до 14 лет работает вахтовым методом или служит в армии, отца запрещено отправлять в командировки, заставлять трудиться сверхурочно, по ночам или в выходные и праздники без его согласия. Данное правило распространяется и на одиноких отцов, воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Родители детей-инвалидов имеют право на четыре дополнительных выходных дня в месяц с сохранением оплаты. Эти дни могут быть использованы как одним из родителей, так и распределены между ними, а также допускается накопление до 24 дней для использования подряд в течение календарного года.

Напомним, 24 августа 2026 года стало известно о том, что власти запретили испытательный срок для сотрудниц, воспитывающих детей в возрасте до трех лет. Соответствующие изменения были внесены в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Ранее данное ограничение распространялось только на матерей, чьим детям еще не исполнилось полутора лет.