Ошиблись в расчетах и платили зарплату полгода после увольнения: как я законно оставил деньги себе
Отсутствие письменного соглашения об удаленной работе едва не привело к увольнению сотрудницы одной из компаний. По трудовому договору рабочее место находилось в офисе, хотя руководство полгода полностью устраивал дистанционный формат. Поводом для конфликта стали рабочие уточнения специалистки по новому проекту: директор посчитал вопросы дерзостью и заблокировал сотруднице доступ ко всем корпоративным сервисам.
Руководство рассчитывало вынудить девушку уйти по собственному желанию, но встретило отпор. Переговоры о денежной компенсации зашли в тупик, и наниматель попытался подвести сотрудницу под статью о прогуле. Из-за подобного давления многие специалисты сдаются, после чего люди уходят даже с перспективных должностей, а кто-то кардинально меняет профессию, как рабочий, который ушёл с завода ради психологического комфорта.
Работнице прислали официальное требование прибыть на рабочее место, однако пропуск на закрытую территорию не оформили, а доступ к файлам не открыли. Понимая риски, специалист фиксировала каждое действие. На все претензии она отправляла заказные письма с подтверждением готовности выполнять обязанности сразу после предоставления рабочих инструментов.
Хотя надзорные инстанции ограничились формальными ответами, выверенная правовая позиция работницы связала руководству руки. Законно уволить сотрудницу компания не смогла и пять месяцев начисляла ей оклад за вынужденный простой, как сообщает издание со ссылкой на тематический финансовый канал.
Судебная практика показывает, что закон строго защищает права работников при конфликтах с менеджментом. Юрист Ниджат Мурадов привел в пример разбирательство, в котором незаконное увольнение на испытательном сроке привело к взысканию с компании 2,7 миллиона рублей компенсации. Эксперт отметил, что личная неприязнь руководства не служит поводом для расторжения контракта, а несоответствие должности наниматель обязан подтверждать официальными документами.
Ранее мы писали о похожем трудовом споре: бывший сотрудник Центра обеспечения безопасности Уфы обратился в трудовую инспекцию за правовой помощью. В марте 2024 года мужчина отправился на спецоперацию добровольцем, однако наниматель убедил его оформить увольнение по собственному желанию вместо приостановки договора. Вернувшись домой в октябре 2024 года после ранений, ветеран узнал, что его место уже заняли другим человеком. В региональной Гострудинспекции пояснили, что статья 351.7 Трудового кодекса РФ гарантирует бойцам безусловное сохранение их должностей, передает Башинформ.