Гострудинспекция напомнила: в жару сотрудники могут отказаться от опасной работы

Работники имеют право прекратить выполнение своих обязанностей, если условия труда в зной создают опасность для организма. Подобные разъяснения о защите трудовых прав в период экстремальных температур представила представитель Гострудинспекции Оксана Ванскова, об этом сообщает "ufacitynews.ru".

В актуальном трудовом законодательстве отсутствуют статьи, прямо требующие уменьшать продолжительность смены из-за погодных условий. Однако наниматель несет ответственность за обеспечение безопасной рабочей среды. При возникновении рисков для самочувствия руководство должно оценить обстановку и предпринять меры: внедрить дополнительные паузы, уменьшить время присутствия на рабочем месте или оформить временную приостановку деятельности.

Показатели микроклимата регламентированы в СанПиН 1.2.3685-21, однако эти правила являются рекомендательными, если только наниматель не закрепил их исполнение собственными внутренними документами, - говорит Оксана Ванскова.

В случае прямой угрозы безопасности служащий может законно отказаться от своих обязанностей. В этой ситуации руководитель обязан предложить человеку альтернативные задачи. При невозможности такого перевода сотрудник подает заявление и покидает рабочее место. Период простоя, возникший из-за климатических условий, признается виной работодателя и подлежит оплате в размере не менее двух третей от среднего оклада.