Увольнение запрещено до 3 лет ребенка: какую защиту получили работающие матери в 2024 году

В Башкирии специалисты инспекции труда предоставили разъяснения относительно трудовых прав и гарантий, которые предусмотрены для работающих женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей. Эту информацию, приуроченную ко Дню матери, озвучила Оксана Ванскова, занимающая должность заместителя руководителя Гострудинспекции. Об этом сообщает UfacityNews.ru.

Законодательство запрещает увольнять женщину по инициативе работодателя, пока её ребёнку не исполнится три года. Исключениями из этого правила являются случаи полной ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также доказанные виновные действия самой работницы, такие как нарушение дисциплины труда или невыполнение своих рабочих обязанностей. Аналогичные гарантии предусмотрены для одиноких матерей, если они воспитывают ребёнка, не достигшего 16 лет, или ребёнка с инвалидностью до 18 лет, что закреплено в статье 261 Трудового кодекса РФ.

С начала 2024 года работающие матери, вышедшие на полный рабочий день, сохраняют право на получение пособия по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет. Также с 2024 года ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком-инвалидом продолжают получать родители и опекуны, которые начали работать на неполный рабочий день. Женщина может прервать декретный отпуск в любой момент, подав соответствующее заявление, а при изменении жизненных обстоятельств имеет право снова уйти в декрет, то есть возобновить его.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребёнка. Каждый такой перерыв должен длиться не менее 30 минут и предоставляться каждые три часа работы. Если у сотрудницы двое или более детей в возрасте до полутора лет, продолжительность перерыва увеличивается до одного часа. Эти перерывы засчитываются в рабочее время и оплачиваются исходя из среднего заработка.

Если женщина с ребёнком до полутора лет не может выполнять свою прежнюю работу, её по заявлению переводят на другую должность. При этом заработная плата на новой работе не должна быть ниже среднего заработка, который она получала на прежнем месте, согласно статье 254 Трудового кодекса РФ.

Работающих женщин, имеющих детей до трёх лет, или детей-инвалидов до 18 лет, а также тех, кто в одиночку воспитывает ребёнка до 14 лет, или если супруг работает вахтовым методом, нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. Такие действия возможны только при наличии письменного согласия самой работницы и при условии, что медицинские противопоказания отсутствуют, что предусмотрено статьёй 259 Трудового кодекса РФ.

Работодатель не имеет права отказать женщине с ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет в установлении неполного рабочего дня, смены или недели, если она подаёт соответствующее заявление. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или объёму выполненных работ, как указано в статье 93 Трудового кодекса РФ.

Родители, воспитывающие троих и более детей до 18 лет (при условии, что младшему ещё нет 14 лет), или ребёнка-инвалида до 18 лет, могут взять отпуск в летнее или любое другое удобное для них время. Также право на отпуск вне графика имеют матери с детьми до трёх лет и лица, усыновившие ребёнка в возрасте до трёх месяцев.

Напомним, в Башкирии участились факты нелегального применения материнского капитала, что привело к тому, что прокуратура и суды обязали возвратить средства несколько жительниц. Эти женщины использовали сертификаты на погашение займов вместо целевого строительства жилья, а также для личных нужд, получив суммы, превышающие 450 тысяч рублей. Такие случаи подчеркивают необходимость строгого соблюдения правил при использовании государственных программ поддержки семей.